Coaching Angebot

• Teammotivation – Umgang mit Einzelkämpfern

• Persönlicher Führungsstil – praktische Anwendung der Führungstools

• Problembewältigung – Agieren bei schwierigen Mitarbeitern

• Mitarbeitergespräche kompetent und sicher führen

• In Meetings erfolgreich verhandeln und argumentieren

Johann Wolfgang von Goethe sagte einmal: Es ist nicht genug zu wissen - man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen - man muss auch tun.

Viele, oft jüngere Führungskräfte sind schon gut ausgebildet. Hier stellt sich die Frage, wie viel von den erarbeiteten Themen in einem Führungskräfte-Workshop können auch tatsächlich am Arbeitsplatz umgesetzt werden. Häufig stehen neue fachliche An- und Herausforderungen im Mittelpunkt. Das Fachcoaching ist hier die ideale und wirtschaftliche Lösung. In intensiven Coaching-Einheiten von bis zu 3 Stunden bearbeite ich als Coach Ihre persönlichen, vielleicht bereits vorher formulierten Anliegen. Selbstverständlich stelle ich Ihnen auch gerne mein Expertenwissen im Fachbereich zur Verfügung.

Mögliche Themen:

Der Arzt und Psychotherapeut Alfred Adler sagte einmal: Nicht die Erlebnisse diktieren unsere Handlungsweisen, sondern die Schlussfolgerungen, die wir aus diesen Erlebnissen ziehen.

Sie haben auf Ihrem bisherigen Lebens- und Berufsweg viel gelernt. Häufig übersehen wir, den wichtigsten Menschen in unserem Leben besser kennen zu lernen. Uns selbst. Keiner hat uns das beigebracht. Meist sind wir auch zu sehr mit den Problemen anderer beschäftigt.

• Ihren Lebensstil, Ihren „roten Faden“ und Ihre Grundrichtungen kennen

• Dinge, die Sie aufhalten, loszulassen

• Ihre Komfortzone zu erweitern und Neues zuzulassen

• Grenzen zu setzen

• Ihre Stärken zu stärken

• Mutige Entscheidungen zu treffen

• Selbstbewusst und selbst bestimmend zu leben.

Der bekannte Thüringer Aphoristiker Helmut Glassl sagte einmal: « Eine gute Orientierung braucht immer mehr Gebots- als Verbotsschilder.» Dem kann ich mich nur anschließen.

Sie wollen oder müssen sich beruflich neu orientieren? Im Bewerbercoaching finden Sie Antworten auf Fragen rund um den Bewerbungsprozess sowie viele Inputs aus der Praxis für die Praxis. Die einzelnen Schritte zu Ihrem Bewerbungserfolg:

• Eigene Stärken herausarbeiten

• Ihr persönlicher Talentkompass

• Ihre beruflichen Ziele definieren

• individuelle Perspektiven entwickeln

• Analyse und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen analysieren (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zusammenstellung der kompletten Bewerbermappe, Aufbereitung für Online-Bewerbungen)

• Kennenlernen von unterschiedlichen Suchstrategien

• Auswählen und Anwenden der passenden Strategien

• Vorstellungsgespräche vorbereiten und üben (Sprache, Stimme, Argumentation)

• Optimieren der Selbstpräsentation mit Kamera-Analyse

Häufig steht man bei der Voraussetzung für den nächsten Karriere-Schritt neben Persönlichkeitstests und Potential-Analysen auch vor dieser Herausforderung: Das Assessment. Wenn Sie Ihren Erfolg nicht ganz dem Zufall überlassen wollen, hilft Ihnen ein Assessment-Training, die wichtigsten Hürden erfolgreich zu nehmen.

• Wie bereite ich mich gezielt auf ein Assessment vor?

• Mit welchen Übungen muss ich rechnen?

• Welchen Sinn und Zweck verfolgen diese Übungen?

• Reflektion: Was kann ich aus dem Assessment lernen?